长春高新区:领跑之要在创新勇当改革“试验田”

作者:admin 来源:未知 更新日期:2020-06-24 浏览次数:

   对于“管委会+公司+园区”的新模式,长春高新区管委会主任助理常莉有着自己的理解,“把该管的事情全力管起来,把不该管的事情放下,交给社会,交给企业。 ‘管委会’的行政效能充分提高了,‘公司化’运营避免了政府既当‘运动员’又当‘裁判员’,‘园区化’是对招商和服务的一种挑战和责任。

   ”长春高新区商务与投资促进局局长翟彦波表示,此次改革恰逢其时,将借改革的“东风”做好下一步工作。

   “商务是开发区的前提,从改革可以看出对招商工作的支持,站在新起点上,我们将把项目紧紧地抓在手上,努力实现更好更大的发展。

   ”“瘦身强体”促进高新提质增效长春高新区体制机制改革的总体方向是实现企业化管理、市场化运作、专业化服务。

   通过实施“大部制”“瘦身”改革,科学设置机构。 长春高新区管委会将原有的党政综合办公室、发展改革与工业信息化局等14个部门整合“瘦身”为党政综合办公室、财政局、科技局、经济发展局、商务与投资促进局、建设管理局、社会管理服务局7个机构,形成了“大经济”“大商务”“大建设”“大管理”的行政管理架构。

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